在日本,企業招人的時候可以看出應届畢業生在錄取人數中占有很大的比例.

大多公司在錄取的時候不承諾具體職位,將學生當作公司的一員招進來.根據各部門的需求對新入社員進行分配.很多日本人會在同一家公司工作到退休,視為自己的全部職業生涯.(注：近年來這種終身為一家公司工作的傾向也漸漸在改變)

對於採用上文提到的錄取方法,和學生的學業成績相比,日本企業更重視學生們學生時代的經歷,對工作的熱情和適應性.這種傾向在文科職位的採用中更為明顯.

對於2018年畢業的學生來說,真正的就職選考在2017年3月1日開始.

具體的日程根據企業略有不同,但是大多數企業選考的日程請參照下表.

什麼是就職網站？

最近在歐美就職網站很流行,歐美的就職網站大多是根據特定的職位進行招聘.

然而,日本的應届畢業大學生的錄取是不指定職位的.

自己感興趣的企業開始招募之後,學生們會登錄就職網站,通過網站和企業取得聯繫.

說明會的日期會在就職網站上揭示,履歷表等文件也是透過這個網站傳送給企業的.

什麼是實習？

學生可以透過參加實習,在真的選考之前開始掌握了解各企業的情況

也有部分企業透過實習招募學生,在實習時讓學生參觀工作環境並同時召開企業說明會和簡單的研討會.有別於其他各國實際去接觸工作的實習.雖然日本的實習大多還停留在對公司的說明和介紹上,但是依然是一個能夠了解公司內部氣氛的好機會.

如果想體驗長期的實習,公益財團法人大學同盟京都可以提供相應的有薪實習機會,歡迎大家來咨詢.