Di perusahaan Jepang, perekrutan mahasiswa yang baru lulus (fresh graduate) menduduki porsi tertinggi.

Alasannya, karena dalam perekrutan fresh graduate bukanlah perekrutan oleh departemen, melainkan perekrutan mahasiswa oleh perusahaan tsb secara menyeluruh, hal ini karena sebagian besar perusahaan menerapkan metode perekrutan yang menugaskan karyawan untuk pekerjaan di setiap departemen. Setelah direkrut dengan mendapatkan posisi Karyawan Tetap yang didambakan, kebanyakan orang akan bekerja di satu perusahaan tsb hingga usia pensiun atau paling tidak menghabiskan sebagian besar karirnya di perusahaan tsb. (Walaupun beberapa tahun belakangan tren demikian sepertinya kian berubah.)

Banyak perusahaan Jepang menerapkan metode rekrutmen seperti yang dijelaskan tadi, dan perusahaan-perusahaan ini pun merekrut mahasiswa bukan hanya berdasarkan prestasi akademis dalam mata kuliah jurusan saja, tapi juga meihat antusiasme, bakat, serta pengalaman mereka. Terutama pada perekrutan mahasiswa jurusan sosial, kecenderungan ini akan sangat dilihat.

Bagi mahasiswa yang lulus di tahun 2018, seleksi yang sebenarnya dimulai pada tanggal 1 Maret 2017.
Jadwalnya berbeda-beda pada tiap perusahaan, namun sebagian besar perusahaan melaksanakan alur seleksi seperti jadwal di bawah ini.

Apa itu situs pencarian kerja?

Belakangan ini penggunaan situs pencarian kerja buatan perusahaan Barat seperti LinkedIn menjadi populer, tetapi biasanya dalam situs seperti itu perekrutan karyawan hanya dalam posisi tertentu saja.

Sedangkan dalam perekrutan fresh graduate di Jepang, perusahaan kebanyakan merekrut karyawan untuk satu perusahaan.

Begitu mulai waktu penyeleksian, mahasiswa mendaftarkan diri melalui situs pencarian kerja tsb yang sudah terhubung dengan perusahaan. Di situs tsb akan ada jadwal sesi penjelasan tentang perusahaan, dan dokumen-dokumen yang diminta oleh perusahaan seperti Curriculum Vitae kandidat juga umumnya dikirim melalui situs tsb.

Apa itu Internship?

Sebelum memulai masa seleksi yang sebenarnya, setiap perusahaan akan memberikan kesempatan untuk lebih mengenal tentang perusahaan tsb.

Ada perusahaan yang akan merekrut mahasiswa untuk melaksanakan magang atau intership, workshop sederhana, sesi penjelasan maupun kunjungan ke tempat kerja. Berbeda dengan pengalaman kerja seperti magang di negara lain, sebagian besar pengalaman kerja yang ditawarkan mungkin hanya sebatas memberikan gambaran umum tentang perusahaan, tapi ini merupakan kesempatan yang baik untuk merasakan suasana di perusahaan Jepang, kan?

Jika kalian ingin coba program magang jangka panjang, Konsorsium Universitas Kyoto juga menawarkan peluang magang berbayar, jadi jangan ragu untuk menghubungi kami.