SPI测验是日本的企业就职活动中最常见的适应性考试，内容主要分为基础能力测试以及性格测试，此外，基础能力测试分为语言方面（日语）以及非语言方面（数学）的测试。
SPI测验分为“Test Center”（在专门的场地用电脑考试），“In House CBT”（在志愿公司的电脑上考试），“WEB testing”（在家中用电脑考试），以及“Paper test”（答题卡形式）等4种方式。

若有想进一步了解SPI测试的同学可以点击以下链接。
SPI测试是什么！？SPI考试是什么！？-为在日就职的留学生准备的笔试对策方法·模考情报-

这次接受采访的是，来自中国重庆的宋佳忆同学。
她是同志社大学的经济学部4年级学生，从明年四月起将就职于日本企业。

就职活动的笔试也分很多种嘛？
-参加过哪种笔试呢？

参加的比较多的是在Test Center用提供的电脑考的SPI吧。也在家里的电脑上考过。也曾去过志愿公司，参加过2次公司自己的笔试。
-有你擅长或者不擅长的考题类型吗？
对于我来说速读比较难。不过更难的是日语的措辞方式和阅读理解。可能和我高中时学历有关系吧，数学做起来就比较简单。

其实SPI对我来说挺难的，参加了8次Test Center，全挂了！
SPI不光是有个整体的时间限制，每一问都有，这也是难点之一。

玉手箱※１和TG-WEB※2这两种考题类型我比较擅长。有种“努力就会有回报”的感觉。而且这两种考试我都有通过的经验。

※１
玉手箱是一种“会围绕一个种类的问题出很多道题”的考题类型，记住规律的话用同样的方式就都可以解答了。并且只会出8种模式（算术3种，日语3种，英语2种）的题。

※2
虽然TG-WEB一眼看过去有挺多难解的问题，但只要记住例题就可以轻松解答了。不过因为会有SPI中没有的图形问题，所以要单独考虑对策。

公司自己的笔试也比SPI要做起来简单。我即将入职的公司考的就是自己出的题和玉手箱两种。

-可以提前知道考试种类吗？

某种程度上，可以的！
比如，在正式考试前有练习题，可以由此推断考试的种类。或者SNS上前辈也有可能会提到考试的种类，可以当做参考。

-有关于就职活动的心得吗？

我曾经和准备进军相同行业的朋友结成队友，一起尽可能的收集了好多的情报。也会拜托朋友帮忙参加自己赶不上的说明会，他们帮我收集了很多信息。同样我也这么帮过他们。
尤其是对于留学生来说，收集情报是件很麻烦的事，所以我真的超感谢他们。
关于面试的话，对着镜子练习啊，或者用手机给自己录视频并寻找能改进的地方之类的方法我也全部都试过。
还有就是找日语说得好的前辈练习，试着去模仿他们的措辞。