Q：你觉得日本的就职活动和在法国找工作有什么不同的呢？
Edouard Decaen ：法国没有像日本这样固定的结构。最大的不同是在法国你自己想工作的时候吧自己的简历发送过去就好了。没有什么大型的合同说明会之类的。招聘会这样的是有的，但是跟日本的是不一样的。大多数的人都是毕业的前两三个月在网上去应募。比如有那种行政运营的就职网页，在那里登录后有职业代理帮你找工作。

简历也和法国很不一样，在法国简历就只要一页就好，尽量简短的话语。也没有必须要求手写，日本好多公司的简历或者别的文件材料是需要邮寄的，格式也很严格的规定了。

法国没有那样的规定。所以大多数人都说通过实习或者介绍利用人脉关系去获得面试的机会。找工作的系统是自由的。

相反日本的就职活动没那么重视大学的专业之类的，法国在那方面很严格。如果学习历史的人去找了营业方面的工作，那么人事部的担当一定会问你为什么在学校没有学习这方面的知识，却要来应募这个工作呢。
我觉得在日本不会被大学专业这个事情束缚是很好的。

Q：在日本工作的优点是什么？

Edouard Decaen ： 首先肯定是能够活用日语和日本文化相关的知识。不过我是想通过工作让我能够在全球化的工作环境中做的好。我拿到内定的公司的营业部门给我评价就是会说法语、日语、和英语，所以就採用了。在法国我拥有语言的技能也很难得到活用英语和日语的机会。因为这个，让我觉得在日本工作是一个很大的机会。日本的公司非常全球化。在这里，我能把自己的技能全部都发挥出来！

Q：日本的就职活动中感到最难的地方是什么呢？

Edouard Decaen ：应该是SPI考试吧，日语能力很好的人也有很多这个考试没有通过的人。日语非常流利的朋友那个考试也没通过。当然，这个考试也不只是看日语的能力，伦理力和数学方面的能力也会需要。是面向日本人的，但对日本人来说也很难。我第一次参加这种考试是在四月份，参加好几次都失败了。也有不是非要日本人学生的公司。个人来说，不要求外国人通过SPI考试的公司是真心的想要採用留学生的。

SPI是最难的，但也有不需要的地方。但是简历中，选择这个公司的理由和个人PR是必要的。在法国，这两个都不是必须要的。所以一开始有点难以理解个人PR的意思，自己来评价很难呢。不知道写什么好了。

这个文化有点没有理解。开始就一直在考虑问这种问题的思维。说是自己的思考，但就是对那么文化的想法不理解。在法国面试，会问为什么想在这个公司上班，但从没听说过个人PR这种问题。对话中自然就会流露出来的东西，但是在日本都是要提前准备好的。

日本的商业规则严格过头了！动作和动态的形都规定了。有必要规定到那种程度吗。进入办公室时，手应该怎么放真的是很重要的事情吗？但是我的站立姿势、礼仪、坐姿也全部都按正确的方法去学习了。这个技能并不觉得真的有用。在法国，只要礼仪对了就好，这个真的是日本的文化呢。

Q：日本的就职活动有没有比较简单的部分？

Edouard Decaen ： 说实话没有觉得很简单的地方（笑）。但是最不困难的地方，就是去参加合同说明会了。一次汇集了50家公司的活动，是一天就可以获得很多情报的好机会。

日本的就职活动有着严格的规则和行程表，所以对找工作的学生来说可能很容易了解该做什么吧。大家都是同一个时期去参加一样的活动，当然竞争也很激烈。所以说没有算得上是简单的地方。

Q：企业研究是怎么样去进行的呢？

Edouard Decaen ： 我一开始有很想做的工作，就是想去国际性的公司的营业部门工作。因为想活用我的交流能力和语学力。然后自己不感兴趣的也很清楚，所以找适合自己的工作就变得轻松了。

首先用就职软件查询公司，每一个公司去查看的会很累，所以就经常去参加合同说明会，把所有的公司集合在一个地方。

我用的就职代理也是一个很棒的情报来源。坐夜间巴士，去参加了东京的就职说明会，在那一天也搜集到了很多的情报。

Q：对于在日本就职的留学生有没有什么建议呢？

Edouard Decaen ： 列了以下几条哦。

①毕业的一年前就开始就职活动吧，毕业前的四月。

②提高日语能力吧，面试和说明会都是用日语进行。面向双语的合同说明会有那种只会英语但不会日语的学生，他们觉得英语就足够了，其实不然，所以好好学习吧。

③多多利用大学的就职中心这样的公共的机关吧。去学习写简历的方法还有面试的练习，哪一个都很重要哦。

④准备好个人PR的话吧。很多找工作的人都没有很重视这个，说明自己的个性，面试的时候表现出怎么样的自己也是需要好好准备的。

⑤准备好西装，脏了或者不合身，都是反面教材。要用心去营造给人留下好的印象。

⑥每天都看邮箱简讯吧。邮箱里可能会有很多垃圾邮件，但是也会收到说明会之类的很棒的消息哦。

⑦多多参加说明会吧。特别是夏天会有那种很大规模的。去找双语或是面向外国人学生的说明会吧。

⑧经常会被问为什么想进我们公司，好好准备你的答案吧。没有面试是不问这个问题的。要给面试官留下你很了解这个公司，做了很多准备工作的印象。如果找到了公司的Facebook的话，就给点赞吧。分享新颖的话或自己个人的想法，可能会给公司留下印象哦。为了让面试官对你印象深刻，好好准备是很重要的哦！