在日本企业招人的时候可以看出应届毕业生在录取人数中占有很大的比例。

大多公司在录取的时候不承诺具体的职位，将学生作为公司的一员招进来，根据各部门的需求对新入社员进行分配。很多日本人会在同一家公司工作到退休，完成自己的全部职业生涯。（注：近年来这种终身为一家公司工作的倾向也在发生改变）

由于采用上文提到的录取方法，和学生的专业成绩相比日本企业更重视学生们学生时代的经历，对工作的热情和适应性。这种倾向在文科职位的采用中更为明显。

对于2018年毕业的学生来说真正的就职选考在2017年3月1日开始。具体的日程根据企业略有不同，但是大多数企业选考日程请参照下表。

什么是就职网站？

最近在欧美就职网站很流行，欧美的就职网站大多是根据特定的职位进行招聘。

然而，日本的应届毕业大学生的录取是不指定职位的。

自己感兴趣的专业开始招人之后，学生们登录就职网站，通过网站和企业取得联系。说明会的日期会在就职网站上揭示，简历等文件也是通过这个网站传送给企业。

什么是实习？

学生可以通过参加实习在真正的选考开始前了解各企业的情况。

也有部分企业通过实习招募学生，在实习中带学生参观工作环境并召开企业说明会和简单的研讨会。有别于其他各国实际接触工作的实习，虽然日本的实习大多还停留在对公司的说明和介绍上，但依然是一个非常好的了解公司内部氛围的机会。

如果想体验长期的实习，公益财团法人大学同盟京都可以提供相应的带薪实习机会，欢迎大家咨询。